1）社會責任管理體系“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文簡稱，是一種以保護勞動環境和條件、勞工權利等為主要內容的新興管理標準體系，其以加強社會責任管理為名，通過管理體系認證，把人權問題與貿易結合起來，達到保護主義的目的。早在1996年6月，由瑞士提議，來自美國和歐洲的一些組織議論并一致同意修訂一個用于審核的社會責任國際標準。國際經濟優先權委員會認可委員會（CEPAA）2001年更名為社會責任國際（Social Accountability International，簡稱SAI），1997年10月SAI在紐約召開的第一次回會議上就提出了標準草案，為SA2000，定名為SA8000，社會責任國際標準，并發布了SA8000草案標準。后經過公開資訊和深入研究，于2001年12月21日，SAI發表了SA8000標準第一個修訂版，即SA80002001.
SA8000標準是全球首個道德規范國際標準。其依據與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構審核之國際標準。旨在通過有道德的采購活動，改善全球工人的工作條件。達到公平，而體現工作條件，SA8000標準是根據國際勞工組織（ILO）公約，聯合國兒童權利公約及世界人權宣言制定的，主要內容包括童工、強迫性勞工、健康與安全、組織工會的自由與集體談判的權利、歧、懲戒性措施、工作時間、工資報酬及管理體系9個要素。
2）推行SA8000社會責任管理體系之益處
- 提升企業的社會形象
- 降低因商業行為違規的風險
- 提升員工和顧客對企業的認知度和歸屬感
- 降低事故的產生
- 提升企業的競爭力，服務于市場開拓
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